OUR MISSION
ABOUT
産業革命以降、労働のあり方が変わりました。
中央集権的な組織をつくり、職種別に仕事が割り振られ、生産性を最大化する。効率を追求した結果、日々の決まった作業をこなすことが仕事の大半となりました。
これから、そうした作業はAIやRPAに代替されてゆきます。
この産業革命に次ぐ革命により、人が働かなくても生産性は劇的に向上してゆくのです。そうしたとき、私たちは、何のために働き、何のために生きてゆくのでしょう？
心からやりたいと感じられ、価値あることに時間を使って欲しい。働く時間をもっと楽しいものに。周りの人たちを、今より少しでも幸せに。
そうした想いから「a little more happy」をミッションに掲げ、Almohaを創業しました。
WHAT WE DO
楽しく働き大きな成果を挙げるには、一人ひとりが仲間と連携しながら自律的に行動することが欠かせません。そうした「自律型組織」をつくるために、誰もが人材データを有効に活用できる環境を提供します。
01 / SYSTEM
情報が共有化され、自分で考えて行動・判断できる。
人やチームが可視化され、仲間とコラボレーションできる。
無駄な作業に追われず、価値ある仕事に集中できる。
そんな環境を提供するシステムを開発中です。
ウェイティングリストにご登録いただいた方から順にご案内します。
02 / SURVEY
Startup Culture Lab.での研究を元に開発した、従業員サーベイを通じて組織課題を分析・可視化し、課題に直結した組織施策を提示するプラットフォームです。
500社以上が導入済み。課題が一目瞭然なシンプルな作りです。
申し込む03 / CONSULTING
組織カルチャー診断を元にした、人材・組織開発コンサルティングも行っています。
スタートアップカルチャーを作りたい経営者・人事の方や、エンジニア組織づくりを進める経営者・エンジニアの相談もお気軽にご連絡ください。
WHO WE ARE
ITサービスでの開発経験の豊富な柄沢と、大企業からスタートアップまで様々な組織づくりを手がけた唐澤の二人が創業しました。二人は、メルカリにて柄沢がCTO/VPoE、唐澤が人事責任者を務めていた頃に出会い、内製で人事システムの開発を手掛けました。その二人が、「身近な仲間がもっと楽しくはたらける世の中にしたい」という想いから創業したのがAlmohaです。
CO-FOUNDER / CEO & CTO
中央大学大学院卒業後、ソフトウェアエンジニアとしてグリー株式会社に入社。その後2011年株式会社クロコスを共同創業、2012年にヤフー株式会社へ売却。2015年より株式会社メルカリで執行役員CTO及びVP of Engineeringとして技術領域全般を統括しエンジニア組織20人規模から数百人規模、そしてプロダクトの急成長に貢献。2020年2月よりスターフェスティバル株式会社に執行役員CTOとして参画、同年9月より取締役就任。
Almohaでは、経営全般及びシステム開発をリード。
技術顧問多数。
『パーフェクトPHP』著者。
CO-FOUNDER / COO
慶應義塾大学卒業後、日本マクドナルドに入社、28歳にして史上最年少で部長に抜擢。経営再建中には社長室長やマーケティング部長として、全社の V字回復に貢献。メルカリに身を移し、執行役員 VP of People＆Culture 兼 社長室長として人事・組織の責任者を務めた後、SHOWROOMにて最高執行責任者（COO）として、事業と組織の成長を牽引。
デジタル庁にてChief Corporate Officerとして、人事・組織開発を中心にコーポレート機能を管掌。
Almohaでは、コンサルティングや事業開発をリード。
組織アドバイザー多数。
グロービス経営大学院 客員准教授。
一般社団法人カルチャーモデル研究所代表理事 兼Startup Culture Lab.所長
『カルチャーモデル最高の組織文化のつくり方』著者。
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